Milena Doytcheva (dir.), « Diversité et lutte contre les discriminations au travail. Catégorisations et usages du droit », Les Cahiers de la LCD, n° 6, 2018

Présentation

20 ans après les premières impul­sions, unani­me­ment rete­nues comme actes majeurs de requa­li­fi­ca­tion des poli­tiques publiques fran­çaises d’intégration à lutte contre les discri­mi­na­tions, la 6e livraison des Cahiers de la LCD propose de revenir sur les évolu­tions et le chemin parcouru en deux décen­nies, et plus parti­cu­liè­re­ment au travail. En effet, le champ de l’emploi fait partie des tout premiers domaines d’intervention, ciblé dès 1998 par une série de mesures spéci­fiques. Point nodal des processus de soli­da­rité et d’intégration sociale, il nous fait vive­ment ressentir tout écart à l’idéal méri­to­cra­tique d’égalité et de justice sociale. Selon le baro­mètre du Défen­seur des droits, en 2016, plus d’un tiers de la popu­la­tion active rapporte une expé­rience vécue de discri­mi­na­tion en emploi, alors que ce chiffre s’élève à plus de 60 % pour des caté­go­ries parti­cu­liè­re­ment exposées.

Sans prétendre épuiser ces enjeux, l’objectif de ce numéro sera d’interroger, au croi­se­ment des sciences sociales et du droit, le déploie­ment normatif, comme en matière de poli­tique publique, du réfé­ren­tiel de la non-discri­mi­na­tion en emploi. Les contri­bu­tions réunies proposent toutes à leur manière de jeter un éclai­rage sur le chemin parcouru en vingt ans, les réali­sa­tions accom­plies, mais aussi les angles morts et les impasses, autour de trois thèmes forts : l’étude critique de l’évolution du dispo­sitif juri­dique anti­dis­cri­mi­na­toire, confronté au moment où son insti­tu­tion­na­li­sa­tion arrive à matu­rité, à l’épreuve de son effec­ti­vité ; les freins demeu­rant à la recon­nais­sance juri­dique des discri­mi­na­tions, ainsi que la portée des stra­té­gies judi­ciaires, et plus parti­cu­liè­re­ment en emploi ; l’articulation problé­ma­tique enfin entre ce réfé­ren­tiel normatif, juri­dique de la non-discri­mi­na­tion et les initia­tives portées par les acteurs sociaux, avec le soutien des pouvoirs publics, autour d’une régu­la­tion tech­nique, via certi­fi­ca­tions et labels, de la diver­sité au travail.

Sommaire

Dossier

Milena Doyt­cheva , Diver­sité et lutte contre les discri­mi­na­tions au travail. Caté­go­ri­sa­tions et usages du droit, p. 13–35
Premières lignes Version HTML Version PDF

Robin Médard Inghil­terra , Face-la frag­men­ta­tion maté­rielle et formelle, plaider la conso­li­da­tion du droit anti­dis­cri­mi­na­toire en France, p. 37–55
Premières lignes Version HTML Version PDF

Emma­nuel Quernez, « Fournir les codes de l’entreprise à ceux qui en sont éloi­gnés » : construc­tion et miti­ga­tion d’un risque socio-racial, p. 57–75
Premières lignes Version HTML Version PDF

Emma­nuelle Bruneel , Quand montrer c’est ne pas dire : analyse sémio­tique comparée de deux campagnes gouver­ne­men­tales de sensi­bi­li­sa­tion aux préjugés, p. 77–97
Premières lignes Version HTML Version PDF

Julie Duflos, Oumaya Hidri Neys , Entre percep­tions accrues et recours margi­naux : le para­doxe des discri­mi­na­tions selon l’apparence physique‑l’embauche, p. 99–117
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Entretien

Sophie Latra­verse, Entre­tien réalisé par Milena Doyt­cheva , 20 ans de non-discri­mi­na­tion en France : du droit aux pratiques, p. 121–137
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Varia

Mathilde Leborgne , La Justice face aux discri­mi­na­tions : les enjeux d’une recon­nais­sance, p. 141–156
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Recensions

Milena Doyt­cheva , Berrey E., Nelson R. L., Nielsen L. B. (2017), Rights on Trial. How Work­place Discri­mi­na­tion Law Perpe­tuates Inequa­lity, The Univer­sity of Chicago Press, 351 p., p. 159–164
Premières lignes Version HTML Version PDF

Julie Noel , Amosse T., Denis J.-M. (coord.) (janv.-mars 2016), « La discri­mi­na­tion syndi­cale en ques­tion : la situa­tion en France », Travail et Emploi, n° 145, 216 p. & Amosse T., Denis J.-M. (coord.) (avr.-juin 2016), « La discri­mi­na­tion syndi­cale : un pano­rama inter­na­tional », Travail et Emploi, n° 146, 140 p., p. 165–169
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Anna Krol, Barthé­lemy Barcik , Mercier J., Morel S., Déom E. (dir) (2006), La discri­mi­na­tion en emploi. Quels moyens faut-il prendre ?, Presses Univer­si­taires de Laval, 270 p., p. 170–172
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